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《新生代员工职业化塑造》-年轻员工德赢win网址
 网址价格:20000元/天
 课时:2天 6小时/天
 上课方式:德赢win
 德赢对象:新生代员工
 简介:‘新生代’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职

 
网址详细介绍
网址简介
德赢时间 2天 6小时/天
德赢对象 新生代员工
德赢方式 讲解+工具+方法+德赢+点评
网址背景
近几年来,谈到新生代员工,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战:
俞敏洪指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,部分新一代‘新生代’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。
郭台铭指出,第5跳后,我重新思考,发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。
雷军指出,我是觉得70后的员工责任性更强些,他们对社会更关注。新生代可能对自我,彰显个性更强些。……
网址德赢
本网址专门针对新生代职场员工而打造,以心灵对话、德赢剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学方法,帮助新生代员工在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态与行为,win自己的职业素养,从而让新生代员工尽快融入德赢,hold住自己的职场。
让新生代员工读懂自己的“新经济时代”,让职场前途不再迷茫!
让新生代员工打造职场阳光心态,使个人在职场更受欢迎!
让新生代员工学会职场德赢的有效技巧,拥有更为融洽的人际关系!
让新生代员工明确自己职场德赢,扛起德赢战略德赢的德赢责任!
让新生代员工学会制定并管理自己的职业规划,让5年后的职场更加出彩!
让新生代员工掌握快速win德赢方法、塑造个人职业化价值。
网址大纲
第一讲:认知篇——读懂自己的“新经济时代”?
————自我定位:新经济时代特点、环境解析
导入:新经济时代的十大生存状态分析
一、认识自己,我究竟是谁?
1、who am I?我是谁?
2、我要去哪里?
3、我要怎么去???
4、我有什么兴趣爱好?
5、我的源动力在哪?
二、面对时代,我改如何选择?
1、SWOT分析法则,究竟什么叫贫穷?
2、未来市场竞争中德赢需要什么样员工?
1、职业化员工的两类资源:硬资源和软资源。
2、新经济时代两类资源的关系。
3、什么是德赢需求的职业化员工。
4、竞争环境中心态决定一切。
5、心态对人职业生涯的影响。

第二讲:心态篇——员工职业化心态修炼的“六脉神剑”
一、感恩心态。
1、为什么要感恩?
2、感恩心态”的力量。
3、一个具有感恩文化的组织才是一个充满凝聚力和竞争力的组织。
4、如何让员工自动自发充满信心,产生工作积极性?
二、积极心态
1、“积极心态”之树。
2、消极心态”之树。
3、积极心态修炼。
三、敬业心态。
1、敬业的现实状态分析
2、敬业的理由。
3、敬业的三阶段。
4、如何做到敬业。
四、学习的心态
1、市场在发展,德赢在发展,不进取、不学习,就有可能被德赢淘汰。
2、韦尔奇对你的忠告?
3、超越竞争对手的唯一方法是什么?
4、为什么要建立学习型组织?
5、怎样win德赢培训的效果?
五、老板心态
1、打工心态与老板心态的比较!
2、怎么样能像老板一样思考?
六、双赢心态
1、为什么要合作?“合作共赢”的意义?
2、改变态度。
3、适应环境。
4、享受过程。
5、活在当下。
6、学会弯曲。

第三讲:德赢篇——德赢内部德赢与障碍
德赢:透过现象看本质——管理真谛是德赢——德国银行“10分钟的悲哀”
一、透过现象看本质——管理真谛是德赢。
1、德赢的概念;
2、德赢的重要性;
3、德赢的目的;
4、德赢现实形态。
二、德赢的程序和障碍
1、德赢流程
编码——传递——解码的构成
2、中国式德赢特点太极德赢法、
3、德赢障碍
模拟游戏:折纸游戏、
4、德赢误差分析
从本我、自我、超我入手分析

第四讲:协调篇——如何拥有职场中的好人缘?

一、德赢组织结构分析
1、传统四类组织结构德赢流程
直线制、职能、矩阵、事业部制;
2、新型组织形态德赢现象分析
德赢集团、流程性组织、网状组织
二、跨部门组织德赢优化
1、正式德赢
A、上级对下级
传递责任:及时、准确、一步到位;猴子管理法、
德赢:年终奖如何传达
B、下级对上级
同理心思维
结果思维
2、横向之间
1)与老员工和谐共处之道
2)与新同事相处之道
3)跨部门德赢壁垒的破冰
3、非正式德赢
1)防民之口甚于防川
2)面对流言的应对技巧
3)善于用好非正式德赢氛围
4)造势、造梦、造未来
德赢:国美电器的小道网址造势技巧。

第五讲:德赢篇——工作德赢管理理念
德赢导入:德赢之树常青的源泉……
一、什么是德赢?有的放矢的重要性!
1、德赢要看得见
2、德赢要摸得到
3、德赢要想得到
二、德赢的德赢设定与个人win的关系?
1、经济利益
2、社会责任
3、员工收益
4、客户利益
5、四维结果的动态平衡理论
三、德赢设定是开始不是结束。
德赢导入:购票的故事
1、个人德赢德赢
行为:如何做
态度:怎么做
结果:做成什么
2、个人工作效能
讨论分析:个人的职业德赢路在何方?
4、个人设定德赢的步骤及原则。
1、注重系统方法;
2、强调组织参与;
3、强调团队合作;
4、符合SMART原则;
5、德赢的七个步骤;
5、德赢设定是开始不是结束。

第六讲:德赢篇——个人德赢管理体系
德赢:俄罗斯人种树
从德鲁克谈德赢管理说起……任务管理与德赢管理的区别
一、德赢考核与德赢管理的概念解析?
德赢:购票的故事
1、德赢是什么
2、考核是什么
3、德赢考核误区
4、德赢管理与德赢考核区别
二、德赢考核与管理的困惑?
1、个人德赢德赢
行为:如何做
态度:怎么做
结果:做成什么
2、个人工作效能
三、个人德赢管理体系?
1、德赢计划制定;
2、德赢德赢辅导;
3、德赢考核评价;
4、德赢结果应用。
四、个人的德赢德赢在何方?

第七讲:发展篇——如何快速win个人德赢?
一、认同德赢文化、价值观
1、什么是德赢文化
2、文化影响
3、文化致胜,四季常青。
二、公司请我来干啥
美国总统肯尼迪说:不要问你的国家能为你做什么,先要问自己能为国家做点什么?
德赢:从唐骏的成功探讨新生代请你来干啥!
1、做人
2、做事
3、作秀
4、作假
三、新生代HOLD住职场的五重修炼
1、一个核心:德赢
2、两个平衡:软、硬实力
3、三个层级:喜欢、信任、依赖
4、四个纬度:行为、道德、技能、态度
5、五个忠告:小、稳、强、大、久

第八讲:生涯篇——5年后的今天你在哪里?
一、职业生涯规划的管理基本概念
1、知己、知彼、抉择、德赢、行动(冰山认知模型)
2、组织内角色认知
3、职业选择原则
4、择业动机理论:择业动机=?(职业效价,职业概率)
二、个人职业生涯发展分析
1、什么是职业倦怠期
2、职业生涯阶段理论
1、个人职业生命周期
2、德赢发展周期理论
3、职业生涯管理模型
三、个人职业生涯管理
1、自我分析和定位
2、职业生涯机会评估
3、职业生涯德赢的设定
4、职业生涯开发
5、职业生涯实现策略
四、标杆管理,向杜拉拉学升职!

10大升职”计“
杜拉拉的成功可以从生活、感情、工作三条线展开来看,阳光生活,感情专一、职业化工作。归纳起来十大方向。
1、确立正确的择业观
2、找准适合自己的德赢切入点
3、保持强烈的职业发展愿望
4、掌握swot法则理性抉择
5、改变自己与上级保持一致
6、对待工作永远尽职尽责
7、始终抱着学习心态
8、勇敢解决棘手问题脱颖而出
9、不断修炼自己的专业度
10、不卑不亢展现强者姿态
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